Ik kan er niks aan doen, maar ik werd pissig toen ik een vleug info uit de ellenlange debatten hoorde na Prinsjesdag. In het Parool stond deze tekst: ‘Het kabinet doet al onderzoek naar een zogeheten voltijdsbonus. De Kamer heeft echter haast. Uiterlijk in december moet het plan zijn uitgewerkt, wil een meerderheid. Daarna moeten werkgevers een extraatje kunnen geven aan werknemers die meer uren gaan werken. In het onderwijs en de zorg werkt veel personeel in deeltijd.’ Boos, omdat weer met vingerwijzen het onderwijs en de zorg worden geframed als de mensen die parttime werken.

De energie van mijn boosheid gebruik ik als brandstof om mijn visie hierop met je te delen. Boosheid is een prima emotie, al hebben velen van ons geleerd dat je die beter niet kan uiten. Omdat het niet zo hoort, je kop boven ’t maaiveld uitsteekt of dat je vroeger geleerd hebt dat je ‘niet lastig mag zijn’. Veel mensen hebben onbewust een handrem op boosheid, terwijl het een onverwachte krachtbron kan zijn in verandering.

Terug naar de kern van de ‘bonus voor burn-out’, die mij zo raakte. Er wordt in mijn beleving té makkelijk gezegd dat er in het onderwijs en de zorg zoveel mensen parttime werken. Wat ik werkelijk NIEMAND hoor zeggen of zich überhaupt afvragen WAAROM dat zo is.

Traditioneel werken in het onderwijs en de zorg veel vrouwen. En vind je op bij het CBS onderbouwing dat de verdeling in zorgtaken thuis, traditioneel meer door de vrouwen wordt geregeld, dan de mannen. Guess what, die vrouwen werken dus meer dan voltijds met al hun zorgtaken erbij! En als jij in het onderwijs of de zorg werkt, herken je dat.

Als een VVD politica vervolgens zegt dat vrouwen nadat de kinderen de deur uit zijn, verleid moeten worden om meer uren te gaan werken, slaat ze wat mij betreft de plank volkomen mis. Omdat dan die vrouwen vaak aan de ‘beurt’ zijn om mantelzorg te bieden bij hun dierbaren. En nog steeds vaak dat huishouden erbij doen, omdat hun man ook gewoon aan het werk is. Ze werken dus nog steeds meer dan voltijds.

Daarnaast is de rek er op het werk in het onderwijs en de zorg er echt uit, na COVID en lockdowns. En verscheen in de Telegraaf een artikel over Stichting IZZ,  waar uit eerder onderzoek allang helder werd dat de noodzaak om de werkdruk te verlagen groot is. „We weten dat op dit moment 1 op de 6 zorgmedewerkers emotioneel is uitgeput. 8 % hiervan heeft hiervoor extra psychische ondersteuning nodig. De vraag naar psychische zorg is vergeleken met 2020 met 29% gestegen en zal zonder aanpak van de werkdruk niet dalen.”, zo gaf een woordvoerder van Stichting IZZ aan. Het is dus wetenschappelijk onderbouwd dat de werkdruk véél te hoog is en dat is ook wat ik hoor van de mensen uit het onderwijs en de zorg.

Het aanbieden van een voltijdsbonus is naar mijn mening een burn-out als bonus. Het meer gaan werken zal het probleem niet oplossen, wanneer de oorzaak van de veel te hoge werkdruk niet wordt aangepakt. Ik zie in mijn praktijk alleen maar mensen die al jarenlang véél te hard hebben gerend voor anderen, dan voor zichzelf. Waar de rek er al uit is, moeten ze dan nog meer uren gaan werken? Wat je niet hebt in energie, kan je ook niet weggeven!

We kennen allemaal Einstein en zijn uitspraken. Juist ja, ‘je lost problemen niet op met dezelfde gedachten als die de problemen veroorzaakt hebben.’

Meer uren werken zal de problemen niet oplossen, investeren in de mensen naar mijn mening wél. Bijvoorbeeld zorgen dat de administratieve regel ellende daadwerkelijk wordt verminderd, zoals al jaren geleden beloofd. Voor moeders met kinderen dat kinderopvang betaalbaar én geregeld kan worden. Ook daar zijn immers grote personeelstekorten! En wat is er mis mee, dat moeders ook zelf van hun kinderen willen genieten én ze willen opvoeden!

Zorgen dat medewerkers mentaal sterker worden, ze  helpen hoe ze strategischer en slimmer kunnen werken, is wijzer dan altijd maar meer! En dat is waar mijn werk om draait. Daarom werk ik het hart en ziel aan mijn online training YOU^© 2.0, zodat je kunt leren hoe je mentaal weerbaar wordt en leert om je brein tot rust te krijgen. Vooral ook gericht op preventie, zodat je niet bezwijkt onder de hoge werkdruk.

We hebben geen invloed op kabinetsbeleid, maar altijd nog zelf de keuze hoe wij ons werkleven in willen vullen. Wat wij belangrijk vinden als normen en waarden. Voor onze kinderen en onze dierbaren kunnen zorgen zoals wij dat willen. Omdat meer uren gaan werken, niet voor iedereen gezond is en een recept op burn-out kan zijn.

Wat mij betreft mag de overheid eerst aan zet, al die administratieve rompslomp en dataverzameling verminderen. Het levert meer stress op, het neemt kostbare tijd die in leerlingen en patiënten heel hard nodig hebben en helpt het werkplezier om zeep.

Ik ben benieuwd wat deze mail met jou doet, ik ben benieuwd hoe jij tegen die voltijdsbonus aankijkt en waar jij tegenaan loopt op jouw werk in de zorg of het onderwijs. Ik reageer altijd terug als je me mailt.

Wil je meer weten over het online traject YOU^© 2.0? Dan mag je  mailen, dan kan ik je bericht sturen wanneer we live gaan.

Wens je een heerlijke week toe, warme groet,

Monique💚🌟